Команда коучей нашей школы провела программу коучинговой поддержки участников локального кадрового резерва Волго-Вятского главного управления#nbsp;ЦБ РФ.
Запросы участников были разными, но#nbsp;все касались лидерского потенциала.
Мы#nbsp;работали не#nbsp;только с#nbsp;участниками, но#nbsp;и#nbsp;вовлекли их#nbsp;непосредственных руководителей. Благодаря этому мы#nbsp;глубоко проработали связь развития сотрудников с#nbsp;рабочими задачами.
В#nbsp;результате сотрудники ЛКР ВВГУ#nbsp;ЦБ РФ:
Стали лучше управлять своим временем и#nbsp;меньше перерабатывать.
Начали смело и#nbsp;уверенно аргументировать свою точку зрения, отстаивать своё видение проблем и#nbsp;их#nbsp;решение.
Нашли и#nbsp;проработали барьеры, которые мешали в#nbsp;работе.
Перестали бояться брать на#nbsp;себя более ответственные задачи и#nbsp;качественно их#nbsp;выполнять.
Начали мыслить стратегически с#nbsp;позиции «взрослый-взрослый» и#nbsp;не#nbsp;бояться делегировать задачи своим подчинённым.
Изменили привычные паттерны поведения в#nbsp;сложных ситуациях, стали действовать более осознанно и#nbsp;индивидуально.
Стали спокойнее относиться к#nbsp;критике и#nbsp;научились давать конструктивную обратную связь коллегам.
Некоторые уже в#nbsp;процессе работы получили повышение.
Анкету обратной связи заполнили 20 руководителей. 19 из#nbsp;них полностью довольны результатами своих сотрудников, все 20#nbsp;— готовы рекомендовать нашу программу коллегам. Особенно они выделили профессионализм нашей школы, ответственность за#nbsp;результат, высокую вовлеченность и#nbsp;творческий подход к#nbsp;работе.
Мы#nbsp;искренне благодарим ВВГУ ЦБРФ за#nbsp;доверие нашей команде и#nbsp;будем рады помочь вам в#nbsp;решении других запросов.